【医療安全の事例】SBARを用いた看護師向けインシデントレポートの書き方
新人看護師や復職看護師の方で、インシデントレポートの書き方について、困難感を感じていませんか?僕は新人看護師の頃、うまく伝えられずにしんどかったです。でもね、看護の現場では、明らかに正しい説明のしかたがあります。その1つの正解がSBARです。インシデントレポートの書き方に悩んでいる人は必見です。
SBARを用いた看護記録の書き方【読み手にとってわかりやすい】
新人看護師や復職看護師の方、申し送りや報告、レポートや看護記録の書き方について、困難感を感じていませんか?僕は新人看護師の頃、口頭でも書面でも、うまく伝えられずにしんどかったです。でもね、看護の現場では、書き方の正解があります。その正解の1つがSBARです。報告や申し送り、記録の書き方に悩んでいる人は必見です。
【申し送りが苦手】な看護師の方へ追い風を!ツッコまれたときの返し方の研究
新人看護師や、異動をしたばかりの看護師、中途採用でまだその職場に慣れていない看護師にとって、申し送りはちょっと難易度が高いですよね。僕の看護師経験では、ツッコまれなくすることは不可能です。でも、ツッコまれたときに、どういうリアクションができるかで、その場の空気と評価、自分の精神衛生はガラリと変わります。
【申し送りができない】から【できる】へ~新人看護師・復職看護師向け~
新人看護師や、異動をしたばかりの看護師、復職看護師にとって、申し送りは難易度が高いです。ツッコまれたりすると、萎えたり精神的負担がかかるし、次に申し送りをするときに気が重くなる経験をされた方も多いと思います。僕もそうでした。申し送りのコツは、理由をもって依頼する、納得できる内容になるように整理することです。
ブレイクスルーは突然来る!看護師の経験と成長【新人看護師と中堅看護師の差】
中堅看護師と新人看護師では、情報収集の効率、看護技術の上手さ、知識量、アセスメントの正確さなど、差が大きいです。僕の経験では、新人看護師1年経過では3倍です。これは、経験を活かせるかどうかが関わっています。そしてブレイクスルーは、突然来ます。ただし、パワハラやマウントなど脅威にさらされない人的環境 が大事。