リーダー看護師に関する記事一覧


リーダー看護師 新人看護師 看護師

今回はプリセプターと新人看護師についてのまとめ記事です。新人看護師教育は、する側も受ける側も大変で、悩みがつきまといます。ストレスが強かったり、人間関係が崩れると新人・プリセプターともプリセプター制度の課題や、価値観の相違について、プリセプターの良し悪しの基準について、それぞれの記事をまとめました。

リーダー看護師 新人看護師 看護師

看護師として働いているとき、新人看護師が【成長していない】と感じたり考えることがあります。このときに、新人に怒ったり、プリセプターに責任追及しては行けません。まずは成長していないが本当か確認すること、そして正しい対処行動をとらなければ、新人の成長をさらに阻害するどころか、精神的に追い込むことになります。

リーダー看護師 看護師 看護師の働き方

プリセプターになるとき、指導をしているとき、自信がないことがあると思います。指導できるか、自信がないなど、漠然とした不安や自信のなさであったり、目標と現状にギャップがあったりすると思います。今回は、この新人に指導をするときの困難な状況とアクションプランについて記事にしていきます。

リーダー看護師 新人看護師 看護師

プリセプターと新人看護師が同性であると、異性よりは距離感が近い気がします。だから、一見ペアリングとしては良いと思われがちです。そして、男性-男性の、プリセプターと新人看護師では、仲良くなれると思われがち。でもマイノリティだからといって看護学校の同級生ではないので、簡単に仲良くなれるわけはないです。皆に気づいてほしい。

リーダー看護師 新人看護師 看護師 看護師の働き方

男性のプリセプター向けに、異性の新人指導をするときについて、コツを記事にしました。指導する相手が異性であると、距離感が掴めなかったり、コミュニケーションの取りづらさがあると思います。これが指導しづらさになるだけならまだしも、マイナス感情が発生してしまうのは避けたいです。「空気を読む」「距離感を意識した関わり」が重要。

リーダー看護師 新人看護師 看護師 看護師の働き方

プリセプターが新人看護師より年下のとき、指導しづらさを感じるケースがあります。この指導しづらさを軽減するために、僕が実践していた心得を紹介します。この心得は、不真面目さ・ゆるさが入っています。不真面目さといっても、ルールアウトな発想・行いが含まれているわけではなく、肩の力をぬいて、自分を追い込みすぎないという意味です。

リーダー看護師 看護師 看護師の働き方

プリセプターをしている看護師や、これからプリセプターになる看護師の人に対して、「プリセプターの心得」について記事にします。心得とはいっても、不真面目さがテーマです。新しくプリセプターになる人にとっては、プリセプター役割が「つらい」になってしまうと、自己肯定感や幸福度が低下します。そしてこのカギは、不真面目さです。