知っていると職場を少しだけ好きになる「社会保険料」と「給料」の話 ＊32歩
こんにちは！ユウジです。
給与明細が届いたり、給与が振込口座に入金されると、ハッピーな気持ちになりませんか？
僕は最近は月末が給料日なので、月末はハッピーです。
しかし、給与明細を見てみると、各種控除やら、税金やらで、僕が稼いだ金額から約20％程度を引かれて支給されており、損した気持ちになったことはありませんか？
今回は、給料を支給されるときに、社会保険料を引かれることについて、
- 社会保険料の半分は実は会社（病院）が負担している
- 社会保険料の支払いは社員（職員）の代わりに会社（病院）が行っている
という観点から、記事にしていきたいと思います。
※普段は看護師向けの記事を書いているので、会社（病院）、社員（職員）などという書き方になっています。社会保険料の観点からは、看護師と会社員は区別がありません。
社会保険料とは
- 健康保険料
- 介護保険料（40歳以上の労働者）
- 厚生年金保険料
- 雇用保険料
これらを指します。常勤職員であれば、給料から引かれます。これは大体10パーセントです。
社会保険料は、半分は会社が負担している
実は、社会保険料の半分は、会社が負担しており、職員の負担は半分になっています。
つまり、
- 健康保険：医療費が3割負担になる
- 厚生年金保険料：将来もらえるはずの厚生年
- 雇用保険：失業したときにもらえる失業給付
について、職員に対してむしろ優遇されている制度ともいえるわけです。そしてこれは会社の義務です。
会社が職員のために社会保険料を払っている、と考えたら、少しだけ会社を好きになれませんか？